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律师介绍

陈力维律师 陈力维律师,男,现任广东正平天成律师事务所基础民事诉讼组组长。毕业于广州大学法学院,获法学学士学位,后在华南理工大学主攻知识产权法,获法律硕士学位。2018年2月被广州市广播电视台经济与法频道聘为特约法律顾问。... 详细>>

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律师姓名:陈力维律师

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办案心得

未签合同可随时解除用工,与无固定期限不沾边?

【案例】

董某从2015109日进入某化工公司上班后被借调在外,公司一直未与董某签订劳动合同。20175月借调结束后,公司迟迟不为其安排工作。

为此,董某可否要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的2倍工资,以及应当签订无固定期限劳动合同而未签订之每月支付二倍的工资,并要求签订无固定期限劳动合同吗?

【评析】

《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

由于公司自用工之日起满一年未与董某订立书面劳动合同,公司除了应与董某补签书面无固定期限劳动合同外,还应依据《劳动合同法》第八十二条规定,应当向其每月支付二倍的工资。

与此同时,公司因违反《劳动合同法》规定不与董某订立无固定期限劳动合同,故自应当订立无固定期限劳动合同之日起向董某每月支付二倍的工资。

此外,董某还有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。



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